1、协商程序：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；申请调解：劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
2、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁 将争议提交劳动争议仲裁委员会解决争议是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一，是向法院提起劳动争议诉讼的前置程序，仲裁前置，不能直接向人民法院提起诉讼。
3、第二， 通过企业法律顾问或者外部律师咨询，提供合理的调解方案。有时，内部组织的协调，可能不会奏效，这时可以利用企业法律顾问或者律师，由其出具合理的调解方案，由企业与劳动者进行和解。这样，一方面避免劳动纠纷走进司法程序；另一方面避免一次解决不彻底而导致二次纠纷的发生。
4、本文《劳资纠纷节点分析与应对》着重于人力资源管理的实际操作，深入剖析了劳动合同签订、条款设计与实施、变更与解除、终止过程中的关键节点。它依据国家劳动法律法规，详细讲解了如何预防和处理各类劳资纠纷，提供了实用的策略和应对技巧。
5、充分发挥群体性劳资纠纷预警防范机制的效能 严格按照劳资纠纷预警网络和调处机制实施方案的要求，一是强化信息意识，落实责任，建立纵横有序、畅通灵敏的信息网络，做到事先有预报、处理有反馈。
6、谭成香：与劳资纠纷有关的证据一定要保存好，之前劳资谈判的细节也要做好详细的记录，并且得到双方的签字确认。如果员工不同意劳资谈判的方案，人力资源部门应该及时咨询企业的法律顾问，听取专业的意见指引才采取进一步的处理措施，劳动部门的仲裁过程并且中也要给予配合。
1、劳动争议处理的途径与方法有：协商，调解，仲裁，诉讼。（1）协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。
2、劳动争议的解决途径有：协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。
3、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在争议处理的任何阶段均可进行。
4、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。
5、发生劳动纠纷的解决方式如下：双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序；调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
法律分析：劳动纠纷处理途径包括： 协商：合同当事人可以在友好基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最理想的方式。 调解：如果双方无法协商一致，可以请求相关机构进行调解。例如，一方或双方为国有企业时，可寻求上级机关调解。上级机关应在平等基础上公正调解，避免行政干预。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即想提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼程序。根据《劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人拒绝接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。
协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。
劳动纠纷处理方法包括协商、调解、仲裁、诉讼等方法。协商指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，解决纠纷。在实践中，通过协商而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商不是处理劳动争议的必经程序。 协商。指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，解决纠纷。
双方协商解决 劳动者面对纠纷时，首先应该尝试与用人单位进行沟通，通过友好协商的方式解决纠纷。劳动者可以提出自己的诉求和想法，寻求用人单位的理解与配合。这种方式的优点是效率高，可以迅速解决纠纷。调解 如果双方协商无果，可以寻求第三方参与调解，比如劳动部门或相关的工会。
协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。
劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
发生劳动纠纷怎么解决？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
处理机制 解决途径：如一例，员工因向公司借款纠纷寻求劳动仲裁，而另一例涉及仲裁时效过期的诉讼。理解不同途径的关键在于明确仲裁和诉讼的受案范围和管辖。 参加人：如不服仲裁结果起诉劳动仲裁委员会的案例，涉及集体和个人劳动纠纷的区分，以及劳动合同性质的判断。
该图书是由李瑜青和田先纲两位作者共同编著的，名为《劳动纠纷仲裁与诉讼》。它属于帮你打官司丛书系列，旨在为读者提供关于解决劳动争议的专业指导。该书由上海社会科学院出版社出版，其国际标准书号为9787807450443，出版日期为2007年6月1日，是一本经过精心编排的第1版图书。
当劳动关系发生纠纷时，当事人可以向劳动局投诉，并在仲裁程序之后，如果对结果不服，可以向人民法院提起诉讼。 当事人解决劳动关系纠纷可以通过仲裁程序。一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出具有约束力的裁决。