中电10所硕士的薪资待遇实际上在10K-15K元之间。 中国电子科技集团公司第十研究所的平均工资为16900元人民币。 在该研究所，有30.8%的员工拿到的工资是在10K-15K元这个区间。 上述数据是基于该企业在过去一年内在各招聘网站上公布的薪酬信息，仅供参考。
在福利待遇方面：中国电子科技集团公司第十研究所的员工月薪平均为7000元，并提供员工津贴、全勤奖等福利。相比之下，中国电子科技集团公司第三十研究所的员工月薪平均为6000元，且福利待遇相对较差。因此，从待遇角度来看，中电10所更具优势。
待遇方面：中国电子科技集团公司第十研究所员工的工资为7000元每月，且有员工津贴、全勤奖等福利，而中国电子科技集团公司第三十研究所员工的工资在6000元每月，且福利待遇也比较差，因此，中电10所好。
中国电科10所整体实力不错，待遇可以，而且成都的地方比较不错。是中华人民共和国成立后组建的个综合性电子技术研究所，属国家一类科研单位。
所好。根据查询中国电子科技集团公司第二十九研究所官网得知：生产任务：10所承担的研制和生产任务少，29所承担了研制和生产任务多。工资待遇：10所的工资为6000元到9000元，29所工资待遇要高达到3万元。
1、根据中电十所官方网站查询显示，中电十所属于国家一类科研事业单位，企业为盘活机制，从2010年起冻结事业编制，因此中电十所的员工不都是编制。事业单位编制，是指事业单位中实行的一种编制制度，施设单位为科研单位、教育单位等。
2、有。中国电子科技集团10所是新中国成立后创建的第一个综合性电子技术研究所，属于国家一类科研事业单位，因为其是事业单位，所以其中的正式员工是有事业编制的。
3、不是。根据中电十所官方网站查询显示，中电十所属于国家一类科研事业单位，企业为盘活机制，从2010年起冻结事业编制，因此中电十所的员工不都是编制。
4、行政级别是指国家公务员的级别。国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而中电十所作为一家科研单位，其工作人员并不属于国家公务员，因此不具备行政级别。
5、在该研究所，有30.8%的员工拿到的工资是在10K-15K元这个区间。 上述数据是基于该企业在过去一年内在各招聘网站上公布的薪酬信息，仅供参考。 中国电子科技集团公司第十研究所，简称“十所”，自1955年5月25日在北京成立起，一直是新中国第一个综合性电子技术研究所。
6、中电十所的主要业务是军用电子装备和信息系统的研发、生产以及售后服务。机构设置包括四个事业部、两个中心和一个装备部，拥有约4000名在职员工。自建所以来，该所获得了200多项省部级以上的科技成果奖，其中包括多项国家科技进步奖。
1、中电10所和中电30所在研究领域和重点上有所不同。中电10所更偏向于电子信息和通信技术的研究，而中电30所则更专注于电子工程和信息安全等领域。此外，两者在科研成果的转化和应用方面也有所差异。但总体来说，两者都是我国电子科技领域的重要力量，为国家的发展做出了重要贡献。
2、在福利待遇方面：中国电子科技集团公司第十研究所的员工月薪平均为7000元，并提供员工津贴、全勤奖等福利。相比之下，中国电子科技集团公司第三十研究所的员工月薪平均为6000元，且福利待遇相对较差。因此，从待遇角度来看，中电10所更具优势。
3、中电10所好。排名方面：截止2023年7月12日，中国电子科技集团公司第十研究所人气排名第2，而中国电子科技集团公司第三十研究所人气排名第44。
4、中电10所。排名高。中国电子科技集团公司第十研究所人气排名第2。中国电子科技集团公司第三十研究所人气排名第44。待遇好。事业单位，进了中国电子科技集团公司第十研究所就等于考上了公务员。
5、所有钱，你家人硬你就去10所等到他有编。30所跟10所比钱少点，但是有编比较稳定。
6、中电28所要求双985院校背景，年薪不低于15万元，提供住宿，加班多，每周工作6天，其中3天晚上需加班。 中电29所的发展前景和个人待遇是中电科技集团中最好的，第一年薪资约10到12万元，加班严重，位于成都市，生活压力小，性价比高，实行单休制度。