1、基层智治141体系存在的问题主要包括数据孤岛、技术应用不均衡、人员技能匹配不足，以及制度与政策的滞后。首先，数据孤岛是基层智治141体系实施中面临的一个重要问题。尽管各级政府都在积极推动数据共享，但由于技术壁垒、部门利益以及数据安全等多重因素的影响，实际的数据流通与共享仍然存在很大障碍。
2、在实际操作中，“141”体系的效能得到了显著体现。例如在荣昌区的一次诈骗事件中，网格员的敏锐反应和快速上报，使得镇街能够迅速调动各方力量，仅用50分钟就成功处理，避免了可能的负面影响。这种高效运转模式，解决了以前机构分工混乱、基层治理负担过重的问题。
3、基层智治：是指通过运用现代信息技术、智能化手段和科学的管理方法，提高基层社会治理能力和效能，实现基层社会的智慧化、数字化、精细化管理。
4、党的领导：基层智治要充分发挥党的领导作用，加强党同人民群众的联系，确保党的政策在基层得到有效执行。 “141”体系的迭代升级：指的是完善以“一个中心、四个平台”为核心的基层社会治理模式，提高基层治理效率。
1、如何破解当前农村基层党建工作中存在的六大突出问题？要创新完善农村基层党组织设置。
2、一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
3、当前农村党建工作要采取灵活多样，实效有用的方法，利用优势，最大限度地把党建工作延伸到各领域、各角落。突出重点、统筹兼顾这是一种工作方法，在党建工作中尽管存在许多问题，但是我们要会抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，要找出问题症结来，然后对症下药地解决。
实施“创新工程”，要坚持从行业和企业的实际出发，组织职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等多种形式的群众性经济技术创新活动。在工业企业中，重点围绕产品、质量、成本、效益来开展，实现技术、工艺、设备、材料的创新。
要使我们的职工明确这样一种观点：创新是对旧事物、旧观念的突破，是灵活运用新观念、创造新事物的活动。2强化岗位技能和新技术培训，培养知识型员工队伍。我市现有技术工人110万左右，其中初中水平的占62％；在技术等级上，高级工仅占3％（合理的比例为15％），中级工占7％（合理的比例为50％）。
开展工会的群众性经济技术创新活动，可以调动和发挥广大员工在企业转型和改革、发展中的主力军作用，不断提高每个员工的劳动技能和综合素质，有利于改善战略转型过程中员工队伍的结构和适应性，有利于增强和巩固构建和谐企业、和谐社会的物质基础和群众基础，有利于实现企业的全面、协调和可持续发展。
坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。
1、推动科技创新，强化体系建设是根本：企业领导者必须具备强烈的科技创新意识，将科技创新视为企业发展的首要动力，并切实抓紧抓好。要完善科技创新领导体系，确保主要负责人亲自推动创新，并配备有能力的具体负责人协助。同时，要建立完善的科技管理机构与科技机构，明确科技管理与科技开发的区别。
2、强化科技人才队伍建设 人才是科技创新的核心力量。为了培养高素质和创新型科技人才，应提升科技人才的待遇和地位，加大培养和引进力度，并鼓励产学研合作，以增强科技人才的创新能力。增加科技研发资金投入 科技创新需要稳定的资金支持。政府和企业应提高研发投入，促进产学研合作，推动技术进步和产业升级。
3、推动科技创新的首要途径是营造一个鼓励创新的环境，这包括提供资金支持、加强教育培训、优化政策法规、促进国际交流与合作等多个方面。首先，资金支持是推动科技创新的基石。政府可以通过设立创新基金、提供税收优惠和贷款担保等措施，为创新型企业和研究机构提供资金上的扶持。
4、加强科技人才队伍建设。人才是科技创新的核心，要加强科技人才队伍建设，培养一批高素质、有创新能力的科技人才。可以通过提高科技人才的待遇和地位，加大对科技人才的培养和引进力度，鼓励企业和高校加强产学研合作，提高科技人才的创新能力和实践能力。加大科技研发投入。
1、过于狭隘 人力资源已经成为了社会建设中最重要的资源，这一点已经成为了事实，但并不是所有人都能真正认识到，人才的观念依旧是有局限性，很多地方只注重短期的经济效益，认为人才引进不如直接引进资金，这种思想非常普遍，然而就是这种思想，让很多城市硬件上并不弱，但人才储备捉襟见肘。
2、目前我国专业技术人员能力方面存在的问题包括自身定位不高、技能掌握不足、敏感性较低、反应能力弱。国家正处于产业结构调整升级的过程中，发展重点转向新一代信息技术、高端设备、新材料、新能源、生物医药等十方面，对于高素质技术技能人才迫切需求。
3、加快专业技术人才队伍结构调整，引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动，改善基层专业技术人才工作和生活条件。统筹推进专业技术人才职称和职业资格制度改革，注意发挥离退休专业技术人才的作用。