1、固定比例：在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。阶梯式比例：在大型项目中，提成比例可能根据项目达到的不同阶段进行调整。
2、开发成本的1/3。拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。
3、看金额，金额大说明项目有一定的工作量和难度。这时候6开比较合适，开发方拿6。要是小项目就无所谓了没什么难度5也可以的。
4、百分之十。根据查询《软件开发过程规范》显示，在项目完成《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的产品经理可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的百分之十。
5、一般公司的规定中是这样的：根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。
6、短期外包项目，如大促活动和节假日客服，通常按照班次计费，活动客服每班次约200元，节假日客服每班次约300元。对于中长期的大促活动客服，价格还可能按小时报价，具体需与客服公司详细商定。在其他行业，如建筑工程外包、软件开发外包等，提成的计算方式也各不相同。
表格的下角任一单元格里，处输入排名的名次和奖励奖金金额。把鼠标箭头定在奖金H3单元格里，点击公式，常用涵数，LOOKUP，点击确定。点击确定之后，在涵数参数第一个框里，引用G3单元格，第二个框里引用E22至E25单元格，第三个框里引用F22至F25，计算结果=2000，再次点击确定按钮。
根据整体的奖金预算 然后根据在项目中，各个人员的工作量，以及难度进行加权 统计总数后，按加权结果进行等比例发放。
根据整体的奖金预算 然后根据在项目中，各个人员的工作量，以及难度进行加权 统计总数后，按加权结果进行等比例发放。如果觉得太麻烦，就大致分一下好了。
根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。
1、分为三个等级，各奖项奖金分别为每人（队）1万，5千，1千元人民币。根据2022年凯云科技自2016至2021年连续6年承办由教育部、南京大学等单位联合举办的全国大学生软件测试大赛——“凯云杯”嵌入式系统测试分赛的奖金设置，该奖项分为三个等级，分别的奖金数量为1万、5千、1千。
2、个人赛（软件类）包括C/C++、Java、Python、Web以及软件测试（新增） ，个人赛（电子类）包括单片机 、嵌入式、物联网、EDA设计与开发，除此之外还有视觉艺术设计赛、数字科技创新赛两个新赛道。
3、年11月27日根据查询官方网站信息，2022全国大学生软件测试大赛10月22日开赛，11月25-27日进行决赛，27日下午进行颁奖礼。全国大学生软件测试大赛是为了继续深化软件工程实践教学改革、探索产教研融合的软件测试专业培养模式、 推进高等院校软件测试专业建设、建立软件行业和高等教育的产学研对接平台。