1、工会福利的发放通常来源于工会经费，这些经费用于满足职工的集体福利需求。具体福利包括但不限于以下几个方面： 节日慰问：工会会在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日，以及由自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日，向全体会员发放节日慰问品。
2、确保经费使用透明和合理。工会经费可用于职工素质提升、教育培训、文体活动、宣传活动和集体福利等。例如，工会可以组织职工培训、文体比赛，购买公园年票，以及为节日、生日和困难情况提供慰问。总的来说，工会福利费的发放旨在提升职工福利，弘扬社会主义核心价值观，同时严格遵循相关规定，确保经费的合理使用。
3、工会福利发放遵循《基层工会经费收支管理办法》的详细规定，旨在保障职工的集体福利和个人关怀。这些福利包括节日慰问，如法定节假日和少数民族节日的慰问品，通常为符合传统节日习俗的生活用品；工会会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗等特殊时刻的慰问，如生日蛋糕、现金或纪念品。
4、不可以，《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定“不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。”不应该以工会经费向员工发放现金福利，发放给员工的现金应该进单位“应付职工薪酬”并交纳个人所得税。
工会允许发放的职工福利如下：活动支出。单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。
工会单位发以下福利合适：逢年过节发放节日慰问品。这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。
工会福利的发放主要依赖于工会经费的掌控。基层工会可以利用经费为职工提供节日慰问、生日庆祝、婚礼、生育、病愈、退休和离世等场合的福利。 会员生日福利可以包括实物慰问品，如生日蛋糕，或指定蛋糕店的蛋糕券。 对于结婚和生育，工会可提供不超过500元的慰问品或慰问金。
单位工会的福利主要包括： 职工活动支出。这包括工会组织的各类文体活动和宣传活动，以及职工集体福利，如节日礼券、生日礼金、生活用品等。有些地方还包括职工体检。 工会业务支出。这主要用于工会内部建设，如工会干部的培训、业务拓展等。例如，工会举办的知识培训所产生的费用，如培训费、奖励费等。